人と企業をつなぐ、 信頼のパートナー。 Connecting People and Business with Trust.

人材紹介・人材派遣、業務請負、外国人材の採用・受入れ支援についてご相談いただけます。愛知県春日井市を拠点に、企業様の仕事内容や勤務条件、人材確保の課題を伺い、ご要望に合ったサービスをご提案します。We can help with recruitment, staffing, contract work, and hiring and supporting foreign workers. Based in Kasugai, Aichi, we listen to your job details, working conditions and staffing challenges, then suggest the service that fits.

はい。外国人採用が初めての企業様もご相談ください。採用したい職種や人数、勤務地、入社希望時期などを伺い、受入れに向けた確認事項や準備の進め方をご案内します。採用条件がすべて決まっていない段階でも、お困りごとからお聞かせください。Yes. First-time employers are welcome. We'll ask about the roles, number of people, location and start date, then walk you through what needs checking and how to prepare. Even if your hiring conditions aren't decided yet, just tell us what you're unsure about.

ご希望の職種・経験・日本語力・勤務条件などを伺ったうえで、候補者の状況やご紹介の可否をご案内します。募集・登録状況は時期によって変わりますので、ご相談時に最新の状況をご確認ください。Once we know the role, experience, Japanese level and working conditions you need, we'll let you know which candidates are available and whether we can introduce them. Availability changes over time, so please check the latest status when you contact us.

まずは仕事内容と採用条件を伺い、受入れに必要な事項を確認します。その後、人材とのマッチングや面接、採用条件の確認、必要な手続き・受入れ準備へと進みます。海外からの採用と、日本国内に在住する方の採用では準備が異なるため、状況に合わせてご案内します。We start by hearing about the job and your hiring conditions, and check what's needed to accept workers. Then we move on to matching, interviews, confirming conditions, and the required procedures and preparation. Hiring from overseas and hiring people already in Japan need different preparation, so we'll guide you based on your situation.

はい。株式会社ライクルでは、スリランカ人材40名を10トントラック運転手として採用するための手配を行った実績があります。使用車両や配送業務、勤務地、必要な運転免許などを伺い、受入れに向けた確認を進めます。具体的な採用可否や時期は、企業様と候補者双方の条件を確認したうえでご案内します。Yes. Raicuru has arranged the hiring of 40 Sri Lankan workers as 10-ton truck drivers. We'll ask about your vehicles, delivery work, location and required licences, then move forward with preparations. Whether hiring is possible, and when, depends on both your conditions and the candidates', and we'll confirm that with you.

必要な日本語力は、職種や担当業務によって異なります。面接などで意思疎通の状況を確認するとともに、日本語・技術研修や、職場での分かりやすい業務説明についてご相談いただけます。安全に関わる指示や緊急時の連絡方法も、受入れ前に整理しておくことが大切です。The Japanese level needed depends on the role and tasks. We check communication during interviews, and you can consult us about Japanese and skills training and how to explain tasks clearly at work. It's also important to sort out safety instructions and emergency contact methods before workers arrive.

はい。外国人材の受入れに伴う住居・生活面のサポートや、就労後のフォローについてもご相談いただけます。企業様と外国人スタッフの双方が安心できる環境づくりを支援します。具体的な支援内容や役割分担は、ご契約前に確認いたします。Yes. We can help with housing, daily-life support and follow-up after they start work, creating an environment where both your company and your foreign staff feel secure. The exact support and who handles what is confirmed before signing.

必要な人数だけでなく、お任せになりたい業務の範囲や、現場の運営状況をお聞かせください。株式会社ライクルでは、人材派遣に加え、物流・製造ライン・加工業務などのアウトソーシングにも対応しています。ご相談内容を確認し、適切なサービスをご提案します。Tell us not just how many people you need, but which work you want to hand over and how your site runs. Along with staffing, Raicuru handles outsourcing for logistics, production lines and processing work. We'll review your needs and suggest the right service.

ご利用になるサービス、採用人数、職種、候補者の状況、支援内容などによって異なります。ご希望を伺ったうえで、費用と進行の目安をご案内します。入社希望日がある場合は、ご相談時にお知らせください。It depends on the service, number of hires, role, candidates' situation and the support you need. Once we know what you want, we'll give you an estimate of costs and timing. If you have a target start date, let us know when you contact us.

仕事内容、採用人数、勤務地、勤務時間、給与、入社希望時期などが分かる資料をご用意いただくと、相談がスムーズです。既存の求人票でも構いません。トラック運転手の採用では、車両の種類や配送地域、荷積み・荷下ろしの内容などもお知らせください。Things go faster if you have details of the job, number of hires, location, working hours, pay and target start date. An existing job posting is fine. For truck drivers, please also tell us the vehicle type, delivery area and what loading and unloading involves.